广告人干货库 广告人干货库
  • 快讯新鲜
  • 营销
    • 资讯
    • 洞察
    • 创意
    • 品牌
    • 策略
    • 文案
    • 设计
    • 运营
    • 电商
    • 传播
    • 日常
    • 书单
  • 案例库
  • 方案库热门
  • 专题库
  • 广告公司导航
  • 4A招聘官方
  • 注册
  • 登录
🔥广告公司导航    🔥方案库    🔥案例库    🔥加VIP会员    🔥4A公司招聘
🔥广告公司导航    🔥方案库    🔥4A公司招聘

海底捞不看差评率,只看差评数

运营狗工作日记
3 年前
在朋友的线下沙龙,听到一个有关用户体验的分享,挺有感触。

这个分享老师,是海底捞负责线上外卖体验的总监,具体title记不清了。有两点感受:

1、海底捞是把用户当作一个个人去看,而不是数字

这两者有啥差别?

当作一个个人去看,关注的是个体感受,以服务好每一个鲜活的人为目标。他们所有线上和线下的员工,会关注顾客的个体需求。

比如,如果有顾客喜欢吃花生,服务员就会持续给这桌续上花生;

比如,有人要在海底捞求婚,提前被服务员发现了,就会协助设计求婚环节。

什么叫做把人当成数字?

以百度为例,基因决定只把用户看成数字,看成流量。不会去洞察用户的需求,而是粗暴的灌流量、看转化。

这种模式,有些业务类型能跑通,有些不行。比如社区类需要养的产品,完全没有作用。

2、海底捞不看差评率,而且差评数

有人问,美团饿了么的评价怎么做。

这位老师提到,饿了么不看差评率,而是看差评数。

这有啥区别呢?

差评率在1%,就是很低的数字,会被认定是可以接受的。但如果评价总数量级比较大,比如有1万个评价,那么就有100个差评。

这么多人不满意,对于线下业务来说,事情就没那么简单了。肯定是服务存在问题,是不可以接受的。

所以海底捞会盯着这个差评数,要去逐一的做回访,去解决问题。

举一个反面案例,不好意思还是百度。

当时在百度知道,有反作弊系统,算法会把判定是广告的回答删除。

算法不可能完全准确,但成功率非常高,大概是在98%左右,看似接近完美。所以当时的负责人觉得,这个数字是可以被接受的。

可运营团队常年收到大量核心用户投诉,自己的正常回答被删了。

百度知道每天有大量的新增回答,哪怕是千分之一,也会误伤非常多的正常回答。

而且这些被误伤的回答里,大部分是核心用户回答的,因为他们回答问题的基数大,被误伤的概率也大。所以算法的误伤,对核心用户影响很大。

从平台的角度说,核心用户又是价值最大的那群人。

核心用户会因为对平台失望,选择离开。所以看似2%的误伤率,实际影响比这个数字大得多。

可惜啊,在某些只看率,不看数的公司,没人会在意这些。

互联网红利已过,盲目崇尚线上用户体验,却不重视顾客感受、对行业客观规律不够敬畏的情况变少了。

慢慢懂了,互联网只是工具,真正发挥价值是用在传统行业。

互联网人想要做好这件事,凭借的不是之前积累的方法论,而是要学习另一种思考问题的方式和评价体系,这个变化是颠覆式的。


海底捞不看差评率,只看差评数



双微运营小红书运营广告人干货库新媒体运营流量运营用户运营社群运营私域运营
运营狗工作日记
用自己的眼睛去读世间这一部书。

运营狗工作日记

4
文章
0
评论
0
获赞

找工作

👉 想跳槽,要涨薪,找工作,就上4A招聘

快讯

百事户外大屏创意出圈
23 小时前
杭州地铁泥猫海报引发网络热议
24 小时前
潘多拉七夕联合艺术家解构爱意
2 天前
申通快递回应被立案调查
2 天前
更多

扫码进品牌营销案例群

热文推荐

TOP1
世界杯的第一次隔空击掌,蒙牛海信就是牛
4 周前
TOP2
2026“翻车”启示录:当聚光灯变成显微镜
4 周前
TOP3
淘小宝联名的风,刮到了异宠界
4 周前
TOP4
品牌叙事,能为品牌解决什么问题
4 天前
TOP5
品牌的文化感
1 周前

好文推荐

谁懂啊,既下山这个品牌太好了
如何提升销售额?一个公式拆解增长密码!
TBWA 发布全新品牌视觉系统

专题展示

世界杯营销案例28

创意干货55

品牌30讲27

品牌咨询行业的10大误导纠错13

品牌定位40讲40

小红书运营143

品牌方推荐

avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for

广告公司推荐

avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for
avatar for

方案怎么写,扫码来干货库看看

  • 方案库
  • 加 VIP 
  • 用户评价
  • 行业报告库
  • 关于我们
Copyright © 2020-2026 广告人干货库. Designed by nicetheme. 网站地图 川公网安备51015602000692号 蜀ICP备2023018979号
  • 广告人干货库19092
  • 品牌营销6027
  • 案例库5749
  • 品牌营销案例库5531
  • 品牌策略3376
现在登录
  • 快讯新鲜
  • 营销
    • 资讯
    • 洞察
    • 创意
    • 品牌
    • 策略
    • 文案
    • 设计
    • 运营
    • 电商
    • 传播
    • 日常
    • 书单
  • 案例库
  • 方案库热门
  • 专题库
  • 广告公司导航
  • 4A招聘官方