水木茂的《妖怪大全》中，记录了一种叫“忙”的妖怪，狗头人身，人一旦被它附身就会永远忙碌，一刻不得停歇。这个妖怪怎么听怎么熟悉，仔细一琢磨，打工狗嘛。
曾经那个大厂奔腾的年代，无数人自愿被“忙”附身，拼上一切向前冲。而当降本增效凶猛袭来，KPI和PUA压得人喘不过气，老板画的饼却越发遥不可及。
但这并非职场人离开大厂的唯一原因，据那些已经离开的人说，比起围城里的卷，围城外那个散发着强劲吸引力的地方，才是他们动身的真正原因。
脉脉上，很多职场人都在讨论那个地方，有人向往，有人担心。向往那里的前景好潜力大、高薪不卷，工作生活平衡，担心那里的未知。
他们给那里起了一个名字，“大厂平替”。
我们采访了一些离开大厂去往平替的职场人，询问他们为何离开，去了哪里，经历了什么，还开心吗。
故事有点长，我们把结论做成一组海报，着急的直接看，有耐心的不妨配合着故事一起看，希望其中有你需要的答案。
公司不大，人情「世故」，公司大了，人情「事故」
扔下背包，躺在床上，思齐仔细回想一天的工作，无非就是开会、写文档、对接需求...明明没干啥大事，疲劳感却不可抑制地袭来。
累在哪？思齐觉得自己累在了每天要“伺候一堆爷”。开不完的会，对不完的齐，拉不完的通。这些本就没什么产出的工作，偏偏都需要耐着性子陪着笑脸。对兄弟部门要客气，对有关系的供应商要客气，对领导要客气，对随时可能撂挑子的实习生要客气。
更气的是，小组7个人4个老油条，敷衍了事得过且过。团队合作，这边拼死拼活往90分上努力，回头一看，就交付30分的东西。偏在汇报时，人家还能把整个项目说的都是他的功劳。于是春节前发年终奖，忙活了一整年的思齐，又白忙活了。 在性价比计算器中的同事关系和领导关系两栏，思齐果断选择了“多数令我难受”和“看他不爽”。 0.3的得分说明了很多问题，思齐已经开始准备简历了，这次的目标是那些能让自己踏实干事的公司。 看过2024大厂平替公司推荐榜，思齐有了自己的目标——大厂平替。
好工作能把你「变牛」，而不是把你「变牛」
老夏从大厂离职了。 年轻那会，老夏一门心思就想去大厂。图名，过年回来，七大姑八大姨都让自家娃以老夏为榜样，家庭群里的面子直接拉满；相亲的时候，大厂也是个加分项，马爸爸看上的人挣得也一定不会少。 但有所得就有所失，老夏失去的是时间。
加班是常态，非工作时间突然来活也不罕见。有一次，凌晨三点技术主管连环夺命CALL，线上出了bug需要紧急修复。打开电脑开始工作，关上电脑外面天已经亮了。 什么地铁里飞机上、停车场饭桌旁、大海边公园里，老夏都打开电脑工作过。 更绝的还是封闭式开发，整个小组拉到外地，封闭开发一个月，吃喝拉撒都在房间里。工作结束后，老夏觉得自己整个人都快神经了。
最熬人的还不是身累而是心累，每每想到，自己为了一些重复开发重复代码加班熬夜，老夏就气不打一处来，但怎么办呢，自己就是个螺丝钉，上面想造什么，螺丝钉有发言权吗？ 这次跳槽去了一家人工智能公司，薪资涨了，title也涨了，但因为行业发展很快，其实老夏的加班其实没有少很多，但那种“忍不了”的情绪没有了。 每天的事情都是新的，不是转圈拉磨的疲惫，而是每天开拓一点新领域的快感。 “而且，你怎么知道未来我们这家做人工智能的公司就不会是下一个大厂呢？”
有些工位只装得下事与愿违，有些工作还装得下风和日丽
一个是涨薪30%的大厂，一个是涨薪15%的“平替”。然而李晓雅做了一个出人意料的选择：放弃大厂光环和更多涨薪，选择“平替”。 入职“平替”前，李晓雅也是大厂人。加班加点却在晋升季只得到领导一句“下次一定”。领导用来“弥补”自己的高价值项目，启动声势浩大，半途虎头蛇尾，最终不了了之。废寝忘食熬半夜，项目黄了还背锅，这在大厂并不罕见，通常只能忍着，但现在的晓雅不想忍了。 情绪积累到了临界点，晓雅甚至觉得自己有了焦虑抑郁倾向。转行的念头开始酝酿：再也不做电商了！ 尝试寻找新的机会，晓雅很快就收到了某大厂的offer，涨薪30%。但她放弃了。
因为在面试阶段，熟悉的“大厂pua味儿”就扑面而来：面试时间9点后、复面时间不固定、反复强调是核心、人才要求绝对高…… 而她最终入职的这家互联网金融公司，拥有着之前在大厂从未有过的松弛感，从面试阶段就让她心动了。 但晓雅也并没有因为一场面试就“上头”。为了避免求职踩坑，她仔细阅读脉脉上该公司的点评，并通过脉友和认识的朋友，了解到这家公司发展势头足，团队气氛好，领导带头不加班。这就是自己想要的。入职的前三个月，晓雅每天六点半踩点下班，对于习惯了大厂氛围的她，感觉“像做梦一样”。 工作大半年，晓雅心态也变得松弛，没有内耗，没有互相倾轧，“一切的气场都对了”。
为生活拼命，有人只顾拼忘记了前面的生活和后面的命
离职前一段时间，程乐是医院的常客。鼻子出血、皮肤开裂，看了皮肤科也擦了药却始终无法痊愈。医生说：离开北京就好了，北京太干了。 多年大厂的工作换来的是疲惫的身体，拥挤干燥的北京实现不了她理想的人生规划。程乐一直是一个目标感很强的人， 她觉得是时候做出改变了。她憧憬的未来生活，应该离老家的父母近一些，能兼顾将来孩子的户口、教育。她心目中理想的赛道是人工智能，智能化才是未来的大趋势。 程乐平时就喜欢刷脉脉，脉脉上活跃的新兴行业的职场人，帮助她在这里锁定了几家人工智能赛道的公司。经过比较，她选择接受一家深圳公司的offer。一方面，深圳是海滨城市，气候温暖，空气湿润，离老家也近得多。另一方面，脉脉上这家公司的员工点评也很好。程乐还开通了脉脉会员，联系了公司在职的员工，了解到她入职的团队处于公司核心业务，领导和同事的背景也很好。 入职后，乘着行业发展的东风，程乐做出了属于自己的成绩，获得了领导的高度认可。 谈及入职体验，程乐表示：拥有一份自己愿意全身心投入的工作，是一种快乐。
成长无非是从月入几位数的疯狂，到人生苦短的释然
Barton在职场上，拿到的是爽文男主剧本。 职场开局就是巨头腾讯。在腾讯的核心战略业务如日中天、迅速在各个领域扩张的2014年，他顺利入职。超高的薪资、频繁的技能培训和讲座，让他挖到了人生的第一桶金的同时，专业能力也突飞猛进。 2019年，加入美团支付。2020年，加入支付宝。丰厚的薪酬，可观的期权，一路晋升实现从职场小白到总监，在公司的战略地图上也拥有了一席之地。 工作以外，他也解锁了人生新角色：父亲。但平衡工作和生活变得更加困难，他只能每周往返于杭州-上海间。
跨城通勤的苦，谁体验谁知道。 但这还能够忍受，缺席孩子成长才是令Barton最痛苦的。让他决定离开大厂的，是一次孩子生病。他临时请假，买了最近的高铁赶回上海。当他赶到时，孩子已经在医院待了5个小时，他也揪心了5个小时。 从这一刻起，他开始重新审视自己的选择。 在大厂，他努力工作，积极成长，能奉献的都奉献了，能得到的能力、眼界、金钱、光环也都得到了。再坚持下去，不过是被困在大厂机器里的无尽循环。而孩子的成长，错过了就永远错过了。
于是，经过猎头介绍，Barton回到上海进入Datatist，不仅有了更全局的目光审视业务，也有了更多陪伴家人的时间。 Barton也频繁活跃在脉脉上，给更多职场人职业道路答疑解惑、内推新机会。虽然失去了大厂光环，但每一次决策执行，都能得到客户的回应；每一个项目落地，都能看到实在的效果。平替，也很香。
每天重复，一年也是一天，每天不同，一天也是一年
与其煎熬，感受上班如上坟和度日如年的痛苦，不如放弃大厂执念，选择成长潜力大、工作氛围好、生活工作平衡的“大厂平替”。
