图 |菲利普·克拉科夫斯基和他的新老板约翰·雷恩
文 |西西弗斯
春节临近，“失业”的埃培智的CEO菲利普·克拉科夫斯基（Philippe Krakowsky）也拿到了自己的“离职补偿”大红包——超4800万美元。
离职补偿的描述不是特别准确，对于这种天价的补偿金有个专有名词——“黄金降落伞”，当一家公司的高层因为公司被其他企业收购或合并而失去原有职位时，他们可以获得一笔非常丰厚的补偿，这笔钱就是黄金降落伞。
近日，宏盟和埃培智在一份联合声明中披露了克拉科夫斯基和其他三名埃培智高管的“金色降落伞”计划，总计4800余万美元的补偿包括现金、股权、养老金/递延补偿和津贴/福利。
除此之外，失去CEO职位的克拉科夫斯基还将获得宏盟的新职位，即宏盟联席总裁兼联席首席运营官，和宏盟集团董事，宏盟管理整合委员会联席主席。
克拉科夫斯基能够有如此好的待遇，与埃培智董事会和股东对他的高度评价脱不开关系。在合并协议签署前，埃培智董事长戴维·托马斯（David Thomas）曾致电雷恩，表示：“董事会强烈希望克拉科夫斯基，在整合两家公司以及合并后公司的发展中发挥重要作用，以造福埃培智的股东、员工和客户。”
雷恩也承认，合并后宏盟为克拉科夫斯基提供的职位与他在埃培智的职位不符，也可能导致薪酬大幅减少，所以宏盟同意了至少相当于宏盟集团总裁兼首席运营官达里尔·西姆（Daryl Simm）的基本工资、目标年度现金奖金机会和目标长期激励薪酬机会”的薪酬方案，也就是1100万美元。
而克拉科夫斯基2023年的总薪酬为1440万美元，雷恩2023年的总薪酬为 2020 万美元。
除了高层外，被解雇的员工也会获得不低于埃培智的补偿。现在已经确认了合并会有相当规模的裁员，毕竟有7.5亿美元的“年度成本协同效应”，其他节流的领域还包括：技术投资、共享空间合并带来的房地产节约以及采购效率。
虽然已经高调宣布收购，但宏盟的收购仍未完全敲定，还有待两家股东和相关监管机构的批准。
