17年那会大家都说18年的就业环境是最差的，到了19年，大家又怀念起18年来。
但就算这大环境再不好，饭还是要恰的嘛。作为19年毕业生，如何过上猫狗两全的幸福小日子？早上笑哈哈，晚上啪啪啪，不用加班码代码， 周末还能吃吃明星的瓜的生活，想想都是美滋滋。但是step1，还是要找到一个好工作才是啊。
外企要英文专八，民企要加班到秃头，到底怎么样的工作才好？sorry，这不是今天这篇文章要讨论的主题。今天我们要讨论的，是如何克服自己在找工作时的一些“症状”，最终找到称心如意的工作。
【跟风海投症】
应届生第一点应该想清楚自己到底要干什么？对于要干什么，我给两个大方向：一个是挣钱，一个是兴趣。切忌海投。
我认识一位导演朋友，大学学的是导演系，毕业毅然选择了房产销售，现在钱挣到了，做做freelancer导演，毫无压力。再也不用在深夜里自问，我到底应该先挣钱，还是先完成梦想。
特别是三四线城市来的男生，真心建议毕业以挣钱为主，等到五六年过去了，再回过头来完成梦想，家庭压力、生活压力都会小很多。
相反，家境还不错或者普通的同学，我建议选择喜欢的行业深耕，10000小时定律，前期有家里给你撑着，后期你可以靠自己过得很体面且充满干劲，毕竟干得都是自己喜欢的活儿。
【菜鸟恐慌症】
有的同学面试语无伦次，这个毛病你信我一句，短时间内，绝对改不了。
但是，如果这分一定要扣，你可以从别的地方加分来找补啊。比如，让自己显得真诚一点，来弥补自己嘴拙。试想毕业生能有多少能力呢？本身大家都是差不多的，至于什么学生会经验啥的，那也只是锦上添花而已。
作为用人方，一个60分的老实人，一个70分的却不靠谱，就算傻子都会选择前者。
【选择困难症】
当然也有牛逼人offer拿到手软，4a争相抢夺。选择困难症怎么办？
我给出的建议是：选老板>选平台>工资。
毕业生的工资都是差不多的，万不可因为一千块钱舍弃一个好老板。从我自己的成长经历来看，以前的老板给了我很多启发和经验。乃至创业之后，他们依旧给了我许多帮助。
好的老板最重要的不是教你技术，而是思维启发。
有种感觉是这样，假设你是一只鸡，在一个小米碟子里和十几只鸡抢米，普通老板，最多也就是把你变成一只强壮的鸡，让你从剩下十几只鸡嘴里多抢到点米。
但好老板呢？好老板会跟你说，傻逼，旁边屋里有一大盆米，就咱俩啄。
至于平台，我认为更多是背书的价值，以及让你碰到好老板的可能性。如果能去行业里的top1公司就不要去top2，这就和上大学时北大清华似的，人才几乎都聚集在第一梯队的公司。
一个行业，就这么几个人才。去了一般般的公司，你要碰到人才老板和人才同事的概率是很低的，如果觉得自己有本事，有能耐，就千万别去普通公司混差事。
工资得话，我就一个宗旨，前期够花就行，后期多多益善。如果你后面能耐了，回想起自己当初为了几千块一个月失去了一个好机会，抽死自己的心都会有。
【表达匮乏症】
还有一群学生不会写简历，不会包装自己。有的索性剑走偏锋把简历弄得花里胡哨。
记得，你所谓的美，在HR眼里都是奇葩。简历简简单单，突出一个卖点就好。会说的，可以写自己拉过什么赞助。会写的，可以贴一些作品。会唱的，附录一个视频。会社交媒体的，附上自己的抖音和公众号链接。
千万不要什么都有，什么都不精。如果什么都不好，干干净净即可。
【蒙圈失措症】
虽然微信诞生已经快7年了，大多数应届生找工作却还停留在史前时代，只习惯于网上投简历。试着多加一些社群，工作有时候就自动找上门来了。
还有同学的朋友圈，自己的同学去了好公司，看到了问一声，leader碰巧招人，也就进去了。
当然了，就算你一定要在招聘网站上看，也别在一些传统网站上找，58同城看看，也能找到一些不错的工作。
最后，每年毕业季都伴随着走进社会的激动和面临找工作的紧张，如果你也面临着对自己求职“症状”的不了解，屡屡碰壁又觉得摸不清头脑时，点击阅读原文，58同城携手《青囊传》专门为患有求职“症”的毕业生们打造了一个线上职场诊所，让idol们帮你指点迷津。
