来源：小a乱弹
作者：范耀威
原标题：脑暴的非错误姿势
招人面试，我必问的一道题是，你喜欢头脑风暴吗？
啥叫头脑风暴？
......你可以出去了。
我喜欢一个人单干，静静地把东西想出来。
......你可以出去了。
我喜欢啊，最好在下午头脑风暴！
......你可以出去了。（答案在后面揭晓）
我认为，头脑风暴是最考验创造力的思维方式。这就跟总统竞选，准备好演讲稿再发言，跟上台和另一个候选人辩论一样，完全是两码事，讲的是即时发应，需要敏捷思维。如果你头脑中积累的素材够多，发散思维够强，难不倒你，点子如同你被砍断大动脉一样喷涌而出。
比较正确的招聘方式，不是看简历作品，而是礼貌地征询对方，我可以考考你的发散思维吗？
哈哈哈，我练了几十年的铁腿水上飞终于可以派上用场，放马过来吧！
麻烦告诉我桔子的所有用法，天马行空，限时1分钟，开始！
拿来吃、拿来榨汁、当高尔夫球、堵住妈妈啰嗦的嘴巴、拿来作画画静物、给广东人过年.......
超过15个，即4秒一个，算合格。
年初测了一个的姑娘，24个，若非狮子大开口报了天价，我真就招她。
别人测我的时候，29个（糟了，暴露智力了）。
广告本质上是一种说服的艺术。说服消费者为商品买单之前，要先说服客户为你的创意买单。
如果你的思考过程太长（如猪坐船那个笑话），势必在跟客户的斗智斗勇中处于下风。那还搞个屁啊。
广告作为服务业的一种，在互联网时代被要求火速反应。再也没有几个礼拜的创作时间，给一个星期算是慷慨仁慈。很多数字公司又快又便宜（虽然活烂，前两者毕竟也是竞争力），想东西够快够好，才有活下去的本钱。
广告需要团队作战，跟思维敏捷的人共事，也不失也一件乐事（非薯片广告）。
抛开工作不说，就算是纯聊天，找个能侃的人也比较过瘾。俗话说：会上不发言，前列腺发炎。你总不会找这种人共事吧！脑暴上不开腔有两大弊端，一是你老板觉得你对工作毫不关心，二是他觉得你没有见解。两个点都不利于阁下的升职加薪。当然，遇着没有point又瞎bb的主，你恨不得马上给他介绍一份人工高福利好的新工作。
好了，接下来介绍一些脑暴的法则：
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重量不重质，越多越好，把墙贴满。
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一个披萨原则，一个披萨能喂饱一个小组，人多可分组。
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提前准备想法，不可以空着脑袋进场。
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不允许批评，谁批评切谁鸡鸡。
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在别人想法的基础上，借题发挥。
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一般不要超过90分钟，谢绝疲劳作战。
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有一个终审裁判，在选择点子两方争持不下时，作盖棺定论。
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不管选择了哪个点子，荣誉归参与者共同所有。
这是高效获取优秀点子的捷径，盛行于世界各地的创意行业。看过一个纪录片，Southern Park的创意团队，四五个人，每天围着张桌子脑暴新剧集的创意。《煎饼侠》据说大鹏的编剧团队改了21稿！
我们找法国＋西班牙导演组合制作的一个有趣的影视作品，属于头脑风暴的结晶，很快会在各大电视台跟大家见面。
至于为何喜欢下午脑暴也不行？主要是因为我一到下午，吃饱饭，脑子里就一片糨糊。（糟了，暴露弱点了）对了，如果实在没有脑暴的状态，也不要强暴，别急，等风来。
