很多设计新人总会问一个问题，如何快速提升专业能力，这是一个看似好回答却又让人觉得什么也没说。因为大家都会说多看、多练、多分析，这是众所周知的答案，却又是大部分设计师无法坚持到底的事情，只有三分热度。
如果能在一件事情上坚持到底，距离成功只是时间问题。大家为什么总会出现三分热度呢，主要还是缺少目标性、引导性和氛围感等，下面黑马哥和大家一起探讨一下。
一、没有明确的目标
有时候我们总是会羡慕别人，进而模仿别人，看到别人在学什么，自己也去学。没有属于自己的明确目标，杂七杂八的都在学，没有系统性的进行学习提升。
没有明确的目标就容易只是三分热度，一项技能还没有探索明白就放弃了。导致后继乏力，看似什么都会，却没有一项技能是拿得出手的。我们需要结合自己当前岗位需求和未来的职场规划，明确我们的专业提升目标，针对性的去系统地学习提升。
二、没有可执行的计划
很多设计师都知道自己的不足，也明确了目标，就是驱动力不足，总是达不到设定的目标。这是缺少可执行的计划，把计划设置得过于泛滥，没有进行阶段性的验收和调整。看似有计划却相当于摆设，缺少计划的可执行性。
有了明确的目标需要制定有效的计划，把目标进行拆分，细分之后更利于完成和验收，进而及时调整方向。在团队里面我们经常会汇报进度，验收目标的完成率，也会根据行业的变化做出调整，我们需要把这个流程运用起来。
三、缺少专业基础的辅助
入行容易不代表深耕也容易，有些设计师是转行过来的，虽然通过培训快速入行，但是基础知识的缺失会导致后继乏力。在吸收新趋势和提升设计感知力方面比较薄弱，容易导致半途而废。
不要忽略基础的重要性，不能局限于完成当前的需求，系统性的掌握专业知识至关重要。做好每一个细节的设计，探索每个设计背后的原理，才能不断掌握设计的方法论。
四、缺少引导性的把控
我们除了通过刻意练习输出作品以外，别人的指点和引导也是非常重要的，当局者迷旁观者清。
一些设计师也会去练习，却发现进阶很小，没有方向感，这样久而久之是极容易放弃的。输出了作品不知道质量如何，是否存在问题，如何更上一层楼等等。如果缺少老司机进行引导性的把控，是很难有所突破的。所以针对初中级的设计师来说，想要更快的提升和保持专业热度，需要选择有更多设计师的团队。
五、缺少团队氛围感
还有一种导致大家三分热度的原因，就是缺少氛围感，孤军奋战没有激情。选择设计团队比较大的公司，或者加入有设计同行的圈子，以此来提高团队氛围感，才能通过互相激励提高专业热度。
优质团队的加持可以给你打通一条便捷通道，获得优秀的同行资源，不仅是提升专业的关键，也是提高职场路径的关键。
