近日，有消息显示，联合利华或将正式启动涉及7500人的大裁员计划。
联合利华欧洲委员会表示，“这是过去10年以来最大规模的裁员，让人震惊”。
联合利华是全球最大广告主之一，旗下拥有多芬、力士、清扬、凡士林、舒耐、奥妙等多个知名品牌，每年广告费达80亿美元，近580亿人民币，其2023年的营收高达4500亿人民币。
据了解，联合利华将在未来三年内裁减7500个全球办公室岗位，涉及联合利华全球员工总数的5.9%，这一措施预计将为公司节省约8亿欧元的成本。
其中，欧洲市场或将成为裁员重灾区。据说，联合利华将裁减欧洲三分之一的办公室职位，最多或将3200名员工。也就是说，欧洲市场的裁员比例或占据整个裁员计划的40%。
很显然，此次裁员的目的在于“降本增效”。
为此，联合利华还将剥离包括路雪、梦龙等品牌在内的冰淇淋业务，原因是业绩不佳。
此后，联合利华的主要精力将聚焦于美容与健康、个人护理、家庭护理和营养等高利润业务。
联合利华2023年财报亦提及，在消费者信心低迷、通货紧缩的情况下，中国实现了较低的个位数增长。增长主要得益于联合利华食品解决方案业务的强劲表现以及美容和健康业务的增长，而家庭护理、个人护理和冰淇淋业务则有所下降。
联合利华首席执行官司马翰 (Hein Schumacher)曾表示，“决心将联合利华转变为一家增长更快、利润率更高的企业。这些变革会帮助公司加快增长计划，将业务和资源集中在具有全球影响力或可扩张潜力的品牌上，可以在互补的运营模式中应用领先的创新、技术和进入市场的能力。”
联合利华财报显示，截至2023年底，该公司在全球范围内有多达12.8万名员工，包括工厂和办公室在内。其中，欧洲员工约2.6万人，美洲为3.8万人，亚太和非洲约为6.4万人。2023年，联合利华员工成本为68.73亿欧元（约合人民币544.3亿元）。
联合利华7500人大裁员背后，其实是国际化妆品公司正在进入集体大调整、大变革时期。
自今年以来，已有十多家化妆品企业/品牌宣布（计划）裁员。
如今年2月初，雅诗兰黛即宣布全球裁员3%—5%，据推算，裁员人数大概为1800-3000人之间。而在当月29日，资生堂也宣布，将为日本1500名员工提供“提前退休”方案以削减成本。今年4月，科赴Kenvue也表示，“正在缩减旗下品牌露得清的业务规模，这将导致84人被裁员”。
这些企业的目的高度一致——降本增效，聚焦主营业务，聚焦强势品牌，业绩差、利润低的业务以及可替代性强的员工，都将被放弃。
本文来源综合互联网。
