三月惊蛰，春雷滚滚，没想到这第一声雷居然劈在了广告圈。
震撼广告界的「312Excel事件」想必大家都知道了，原本是上海广告公司的一份求职互助指南，最后发展成了席卷中国广告圈的舆论巨浪，从北上广深，到武成杭渝，再到我们这种普通二线城市，几乎全部覆盖到位，果然八卦才是人类永恒的刚需。
虽然这才刚开年，但今年广告圈的第一campagin已经木有悬念了，全行业参与的一场盛大传播，怎么不算是全场大奖呢？
在过去，你伤害了我，我只能一笑而过，而以后，你再伤害我，当心我Excel而过，直接一个腾讯文档丢过去，就问你怕不怕。
很快，一群来自一线的广告工人联合发布了一份《广告工人八条倡议》，共同呼吁保护广告工人在加班、休假、病假、生育、裁员、纳税五险一金、健康、性骚扰这八个方面的权益。
时间选在315这天发布，充分体现出了广告工人们的一个态度：这次是来真的。
同时这也是一个星期五，而不是休息日，态度鲜明地体现出广告工人争取不加班的决心。
配合《倡议》发布，还同步推出了八张系列海报，昨天今天在很多广告群里已经传遍了，不愧是广告人，做传播他们真的是专业的。
第一条：广告工人可以下班
看得挺热血沸腾，但转念一想，这不都是《劳动法》里规定的最基本的劳动权益吗？
我们讲法律是底线，从什么时候开始，遵守底线要靠呼吁了，给人的感觉就像是别看有些人表面上风风光光，但背地里底裤都漏光了……
其实这件事从本质上讲就是劳方和资方的矛盾，它遵循着“店大欺客和客大欺店”基本原理。
当工作比较难找的时候，公司必然会百般挑剔甚至挑战底线，员工权衡利弊有时只能委曲求全。
而那种能左右公司业绩的超级员工，也可以跟公司提出各种过分要求，公司为了留人也只能忍气吞声。
但总体来看，资方占据强势的概率会更高，毕竟个体很难和组织博弈。但劳动人民的智慧是无穷的，他们发明出了一种叫做“工会”的东西，在过去单个的劳动者难以和公司抗衡，因为你不干有的是人干（是不是很耳熟？），而工会则是把全体劳动者团结了起来，形成了一股可以和任何一家公司平等对话的存在，如此一来，大家终于可以坐下来谈谈了。
我们经常嘲笑法国人，因为新闻里经常说法国工人又罢工了，今天是老师罢工，明天是公交车司机罢工，后天连警察都罢工了……我们都是当笑话看的，但我们不知道的是，他们的工人罢工每天也是有工资拿的，他们每次罢工完，要么是加薪水，要么是降工时。去年的法国大罢工，让政府盐池退修年龄的计划至今也没敢实施……真是万恶的资本主义。
还有去年震动全美的汽车工人大罢工，全美汽车工人联合会（简称UAW），直接要求在涨薪40%的同时每周工作时间缩减为32小时（4天），关键是此举还得到了拜登和川普的大力称赞（为了选漂，不丢人），最后经过几个月的谈判，达成了创纪录的25%涨薪幅度以及一系列的权益提升，美国总统拜登称赞是“历史性合同奖励了做出巨大牺牲的汽车工人，实现了前所未有的加薪、更多的带薪休假、更大的退休保障以及更多的权利和尊重”，真的，这很难评（内心很难平复）。
回到这次的Excel事件，我们可以看出，里面提到的各种问题，诸如压榨、PUA、性骚扰等问题，其实都是由来已久，为什么会一直存在，说白了就是“我有这个能力（压榨、PUA、性骚扰你）”，而这些受害个体却毫无抵抗之力。
但这次事件造成的巨大影响，让很多公司“震感强烈”，本质上是广告工人们通过这个Excel文档，组成了一个“网络工会”，以舆论声量为权力，一个个人微言轻的个体，拧成了一股可以与之博弈的力量，虽然这股力量缺乏规它会让一些人在干某些事的时候需要掂量再掂量了。
