作为设计师，当从一家公司离职时，你是如何处理在工作期间公司电脑保存的设计作品和文件的？
是删除还是保留？又或是只把涉及自己隐私的文件删除。
这不最近关于#设计师离职删100G文件被起诉#一事，引发了广大网友们的热议，还登上微博热搜。
当事公司称：“设计师离职半年后公司修复失败，损失13万”，随起诉处理，最终法院判决：设计师赔偿公司1.8万。
具体情况如下：
2021年起，某公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等，2022年3月，刘某于甲公司处离职，离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。
2022年9月，甲公司尝试恢复删除文件，经商家确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。
对此事法院解读如下：
樟树市人民法院经审理认为，本案争议焦点有二：（1）被告刘某留存文件是否能够重新制作新文件；（2）原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。
关于刘某留存文件是否能够重新制作新文件。经核查，甲公司利用刘某留存文件进行重新制作确有困难，无法编辑出与原来设计一致的文件，但通过学习运用等方式改变设计风格也能够解决一定的问题。
关于原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。被告擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为，不论出于何种原因，均产生了对甲公司生产经营的影响，从而产生损失。
刘某删除100G文件行为主观上存在过错，该侵权行为与损害事实间存在因果关系，符合侵权责任的构成要件，故刘某应承担侵权责任。
原告虽经鉴定认定损失13万元，但在被告离职后，原告对自身权益受损未及时采取应对方法，原告对同一损害的扩大存在过错，可以减轻侵权人刘某的责任。
综上，法院结合文件交接、备份、恢复情况，刘某的工资水平等因素，酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。
看看网友们对此事的看法：
站在理性的角度来说，无论出于什么原因，都不能如此极端的把文件都删除，只要是你工作期间做的与公司项目相关的案例，在离职的时候都不能全部删除。
客观来说，我们工作时间内的劳动成果，都是由于公司提供的岗位、环境，这、时间，设计师只拥有这个文件的署名权，并没有使用权，因为公司已经为这个设计文件付费了，也就是工资。
可能看起来你感觉不可思议，毕竟自己做的东西凭什么不能任凭自己处置，可这就是法定事实，谁也更改不了。
所以，可能粗暴的全部删除能解一时之气，但这的的确确触犯了法律，最终只会得不偿失。
至于网友们所说的：合并图层、把矢量文件转位图、转曲、把源文件加入特殊字符让文件打开显示损坏、检举使用盗版软件等等这些方式，其实也没什么必要，最多只能用来恶心无良公司。
离职还是要好聚好散，如果在工作中与公司有纠纷、矛盾、被无底线压榨等等，做好证据保存，借助法律武器捍卫自己的合法权益，千万别做傻事，更不要触犯法律。
对此，你怎么看？
