图为一个今天去荷兰读书的朋友，就把广告位给她吧。
在餐厅听到“小朋友，小心哟”，想接一句“别还没长大就挂掉了哟”。这句给自己，可能永远的小team。
越长大越难说出一句话，叫「不是一路人」。难就难在，「不是一路人」这句话，并不是断了你跟一个人的关系，而是断了自己会走这条路的可能，永远的可能。
团队新人去提案前叮嘱了一句话，也是每次都会叮嘱自己的：讲什么都可以慢一点，想想自己做它的时候花了多少时间，哪怕只是给付出的时间一个好的交代，都足够有理由慢下来，也可以有底气慢下来。
每次看到特别忙的人，就觉得是那种忙完一顿饭会忘记放盐的人。太忙的人总是少点味道。
不能因为胆小只能善良，得因为强大想要选择善良。怎么区分呢，如果在工作中你认为的善良让你心累，而非干劲十足，那就是胆小。因为，不管你的善良表现为给予、帮助还是包容，都是能获得正向的能量反馈的。
当然不是看不到别人的好，也不是只会盯着别人的坏，是能量和修为还没到，以至于好也不那么好了，坏也忽略不掉了。
好的配合不是你我工作界限分明就完了，而是在此基础上，我们都愿意多做一点，这一点就是接力要往前跑的那一小段。当然，多跑了也犯规。
你不磨自己，自有人来磨你，等到别人来磨你的时候，刀就在别人手上了。
“如果我很想做一件事，那一定是我知道有很多人需要它，不是如此的话，我就不想做。不是没有，是太多了，多到因为无人需要于是随时可以放弃的那种多。”一句团队聊天中的话。
听话的乙方不见得听话，也许就是懒得理解才什么都听；不听话的乙方不见得不听话，也许是因为听懂了你想说的，才提出在你计划之外的解决办法。
所有可能有认知偏差的地方，都是需要去确认共识的地方，能排查到工作中每一个这样的地方，并主动形成沟通，就能大幅度节省工作时间提高工作效率。比如我们面对一份会议纪要，也许它很详尽，但如果仍然有产生不同理解的可能性，还是要追加沟通确保共识再开展工作。每一个这样的地方，就是事情运转里的穴位，穴位的意思就是，好坏在于此，生死也在于此。
我知道你无助，但你不能无赖。
学学法律再写文案，不是学广告法，是说写文案要学习法律条文的严谨。不学也可以，那就立法吧，把因为所以逻辑不通的统统抓去坐牢。
不爱读书的人看啥都是在教育人。一个讽刺。
曾轶可的歌好，但又没那么好，可能好就好在没那么好。一个偏见，好一定是有瑕疵的。因为瑕疵是一百二十分的情感，是多出来的即兴，是不稳定的危险，而人本身能让别人感受到的气息，就在这二十分里。说到气息，七夕快到了，打个比方，人不是要去苦恼表白被拒绝了该怎么办，而是要明白表白一定有被拒绝的可能性，这是表白的瑕疵，也是你那一百二十分的情感。大可以激动，别沮丧。
